Обезщетение при трудова злополука – пътеводител за защита на вашите права

Трудовата злополука е неочакван момент, който може да преобърне живота на пострадалия и неговото семейство. Освен физическите последици, често се появяват и правни и финансови предизвикателства. В тази статия ще разгледаме какви права имате като пострадал, какви действия да предприемете, и какво обезщетение Ви се полага.

Какво се счита за трудова злополука?

За да може да се говори за трудова злополука, инцидентът трябва да е станал по време или във връзка с изпълнение на трудови задължения. Това включва не само травми настъпили на работното място, но и на път към или от него, когато това е станало по обичайния път за работата.

Важно е да се подчертае, че не всяка злополука се квалифицира автоматично като трудова – необходимо е тя да бъде официално призната от НОИ, което отваря вратата към получаване на обезщетение. Признаването става с издаването на разпореждане, което е необходимо да влезе в сила. Това се случва след изтичането на 14 дни от връчването му на всяка една от заинтересованите страни.

Какви са първите стъпки след трудова злополука?

Ако сте пострадали в трудова злополука:

1. Уведомете работодателя – това е задължително, за да може да бъде задействана процедурата. Работодателят има задължение да попълни ,,декларация за трудова злополука”, с която да даде сведения по отношение на настъпилото събитие. Към нея се прилага обяснение от пострадалото лице и от свидетелите на злополуката, както и първични медицински документи.
2. Посетете медицинско заведение – дори при леки симптоми, е важно да имате медицинска документация. Без такава и без издаването на болничен лист няма как да бъде призната трудова злополука, тъй като по дефиниция в Кодекса за социално осигуряване: ,,трудова злополука е всяко внезапно увреждане на здравето станало през време и във връзка или по повод на извършваната работа, както и при всяка работа, извършена в интерес на предприятието, когато е причинило временна неработоспособност, трайно намалена работоспособност или смърт”.
3. Задължително се уверете, че в болничния лист е записано като причина за неработоспособност ,,Трудова злополука” за инцидента – това ще бъде ключов документ при установяване на трудовия характер на инцидента.
4. Ако работодателят не декларира злополуката, имате право сами да подадете декларация до НОИ в срок до една година.

Какво обезщетение Ви се полага?

1. Парични компенсации от НОИ

В случай че трудовата злополука бъде призната, може да получите:

• Обезщетение за временна неработоспособност – то се равнява на 90% от среднодневното Ви брутно възнаграждение;
• Обезщетение при трудоустрояване – изплаща се за времето на трудоустрояването, но не повече от 6 месеца;
• Лична пенсия за инвалидност поради трудова злополука.

2. Обезщетение от работодателя

Работодателят носи отговорност, дори и да няма пряка вина. Вие можете да претендирате:

• Неимуществени вреди – болки, страдания, влошено качество на живот;
• Имуществени вреди – разходи за лечение, рехабилитации, лекарства, консумативи, загубен доход;
• Обезщетение при смърт – дължимо на близките, включително разходи за погребение и морални щети.

Роля на застраховката „Трудова злополука“

В някои сектори работодателят е задължен по закон да застрахова служителите си срещу трудови злополуки. Тази застраховка покрива:

• Смърт по време на работа;
• Трайна неработоспособност;
• Временна неработоспособност.

Застрахователните суми по всички рискове се изчисляват на база брутно възнаграждение. Дори при доброволно сключена застраховка, тя може да бъде източник на допълнително обезщетение. В същото време, когато застраховката е сключена за сметка на работодателя, обезщетението по нея следва да се приспадне от това, което работодателят дължи. В тази връзка са налице специфики и съдебна практика, като нашият съвет е да не бързате с предявяване на претенция по застраховката преди да се консултирате с адвокат за обезщетения при трудови злополуки.

Как да докажете правото си на обезщетение?

Ключови документи и доказателства:

• Епикризи и амбулаторни листове;
• Служебни документи (длъжностна характеристика, график, заповеди);
• Изследвания, разходооправдателни документи за медицински разходи

Ако работодателят оспорва случая или отказва да да изплати обезщетение, съдебен процес може да бъде неизбежен. В тези случаи е от решаващо значение да потърсите правна помощ от адвокат специализиран в дела за обезщетение при трудова злополука.

Какво се случва при смърт от трудова злополука?

Обезщетение при смърт на работник от трудова злополука  имат право да получат неговите близки (съпруг/а, деца, родители) имат право да предявят претенции към работодателя. В случай, че починалият е съжителствал на съпружески начала без брак, това лице може да претендира обезщетението, също както съпруг/а.

Какво казва съдебната практика?

Съдилищата в България често присъждат значителни суми за обезщетения при доказани случаи на трудови злополуки, особено при тежки последици. В практиката се вземат предвид:

• Тежестта на телесното увреждане;
• Възрастта и професията на пострадалия;
• Влиянието върху бъдещите му трудови възможности;
• Семейно и социално положение;
• Наличието или липсата на проявена груба небрежност при настъпване на вредоносния резултат от пострадалото лице

Решенията се основават на принципа на справедливост, като се използват и утвърдени критерии от Върховния касационен съд.

Защо е важно да се консултирате със специалист?

Процедурите около трудовите злополуки са сложни и често объркващи. Добрият адвокат може да:

• Анализира конкретния случай и да Ви даде ясна прогноза за очакваното обезщетение;
• Изготви и подаде доброволна претенция;
• Води преговори със застрахователи и работодатели;
• Представлява интересите Ви в съда на всички инстанции.

Трудовата злополука не е просто нещастен случай – тя е събитие, което носи конкретни права, задължения и възможности за защита. Познаването на закона, активното поведение и навременната правна помощ са най-сигурният начин да получите заслуженото обезщетение.

Ако се нуждаете от съдействие, не се колебайте да се свържете с адвокат, който има солиден опит с трудови злополуки от Правна кантора IES.